菲尼克斯水星的前锋萨巴利今日在接受采访时透露了WNBA劳资协议谈判的最新进展。她表示，尽管联盟提出了涨薪的提案，但球员们仍感到不满，认为这并不能解决当前问题。“我们需要更关注当前的球队和球员们，而不仅仅是涨薪。”她说道。

据悉，联盟提出的提案中，WNBA球员的薪水将涨幅高达4倍，底薪从6.6万美元增至25万美元，顶薪也将从25万美元提高至100万美元。尽管这个提案看似慷慨，但球员们的主要诉求并非仅仅是薪资的提升，而是希望提高分成比例。目前，WNBA球员获得联盟收入的分成仅有9.3%，远低于NBA球员的51%分成比例。

当前情况下，尽管WNBA仍在亏损状态，但根据2026年的新转播协议，联盟有望每年净盈利达到1.15亿美元。如果球员们所主张的分成比例提高到40%，那么她们的工资涨幅甚至有望达到11倍。这一潜在的涨幅吸引了越来越多的球员关注，也引发了劳资协议谈判的激烈争议。

不仅仅是薪资问题，WNBA球员们还关注着更广泛的利益。她们认为，通过提高分成比例，能更好地体现出球员对联盟经济利益的贡献。同时，这也可以帮助提高球员的待遇和地位，进一步激发球员们为联盟贡献更多的动力。

在这场劳资协议的谈判中，双方的立场相对悬殊。联盟希望通过提高薪资来留住球员，并吸引更多顶级球员加入联盟以提升观赏度。而球员们则主张提高分成比例，以更公平地分享联盟的收益。这种矛盾的交锋，使得劳资协议的谈判变得尤为复杂。对于WNBA球员来说，劳资协议的谈判是一次关键的考验。她们希望能通过团结一致，为自己争取更好的权益和待遇。同时，她们也希望通过这一过程，进一步凝聚球员群体，提升WNBA联盟整体的实力和影响力。劳资协议的最终结果将影响到未来数年内的联盟发展和球员们的生活状况，因此各方都在竭尽所能地寻求最有利的解决方案。